村黨組織書(shū)記后備力量培養(yǎng)是夯實(shí)黨在農(nóng)村執(zhí)政根基的關(guān)鍵舉措。去年以來(lái)，慶城縣將村黨組織書(shū)記后備隊(duì)伍建設(shè)作為基層黨建重中之重，精心構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條培育機(jī)制，著力打造一支政治過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的“頭雁”隊(duì)伍，為村級(jí)班子換屆和鄉(xiāng)村振興注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。

精準(zhǔn)選才，嚴(yán)把入口拓來(lái)源。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?duì)照政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人用人視野。采取“黨員群眾推薦、個(gè)人自薦、組織推薦”相結(jié)合方式，重點(diǎn)從本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、致富能手、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人等優(yōu)秀人才中考察人選。建立資格聯(lián)審機(jī)制，由組織部門(mén)牽頭，紀(jì)委監(jiān)委、公安、司法等部門(mén)協(xié)同，對(duì)初步人選進(jìn)行全面“政治體檢”，嚴(yán)把入口關(guān)。目前，全縣共培育儲(chǔ)備306名后備人員，大專(zhuān)及以上學(xué)歷占91.5%，平均年齡35歲，本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、致富能手占比超46%，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，“源頭活水”不斷充盈。

科學(xué)育才，雙軌賦能強(qiáng)本領(lǐng)。推行“理論+實(shí)踐”培養(yǎng)模式，縣級(jí)層面舉辦專(zhuān)題示范培訓(xùn)班，圍繞黨的創(chuàng)新理論、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟(jì)等設(shè)置課程，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干、先進(jìn)典型授課。創(chuàng)新開(kāi)設(shè)“田間課堂”，組織后備人員到產(chǎn)業(yè)基地、項(xiàng)目一線(xiàn)觀(guān)摩學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。全面推行“雙導(dǎo)師”幫帶制，為每名后備人員安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名優(yōu)秀現(xiàn)任村黨組織書(shū)記作為導(dǎo)師，通過(guò)“月走訪(fǎng)、季研判”，進(jìn)行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)傳授和實(shí)踐指導(dǎo)。探索“同走訪(fǎng)農(nóng)戶(hù)、同處理矛盾、同推進(jìn)項(xiàng)目”的“三同”工作法，讓后備力量在實(shí)戰(zhàn)中砥礪作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。同時(shí)，指導(dǎo)村級(jí)黨組織依托“三會(huì)一課”“主題黨日”等載體，安排后備人員參與集中學(xué)習(xí)和志愿服務(wù)，進(jìn)一步熟悉村情民情、參與村務(wù)工作。

嚴(yán)格管理，動(dòng)態(tài)調(diào)整激活力。建立健全“能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。探索實(shí)施“跟聽(tīng)、跟看、跟學(xué)、跟干”的“四跟”考察法，近距離、多維度掌握后備人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。定期組織由黨員和村民代表參與的評(píng)議，結(jié)合日?？疾烨闆r進(jìn)行綜合評(píng)估。對(duì)表現(xiàn)突出、條件成熟的，優(yōu)先推薦使用；對(duì)不適應(yīng)、不作為的及時(shí)調(diào)整出列。2024年以來(lái)，推薦擔(dān)任村黨組織書(shū)記的優(yōu)秀后備人員21名，調(diào)整清退能力不足、群眾認(rèn)可度低的后備人員66名，及時(shí)更換意愿不強(qiáng)、考錄入企事業(yè)單位的后備人員35名，確保后備力量隊(duì)伍有活力、能接續(xù)。

大膽用才，搭臺(tái)歷練促成長(zhǎng)。堅(jiān)持早壓擔(dān)子、早成才，根據(jù)后備人員特點(diǎn)特長(zhǎng)，有計(jì)劃地安排其擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、網(wǎng)格員、集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人助理等職務(wù)，明確職責(zé)分工，讓其直接參與鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解、項(xiàng)目建設(shè)、便民服務(wù)等中心工作和復(fù)雜事務(wù)，“真刀真槍”接受歷練。目前，有96名后備干部在具體崗位上履職盡責(zé)、表現(xiàn)突出，獲得了黨員干部群眾的廣泛認(rèn)可，為順利進(jìn)入班子打下了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

慶城縣通過(guò)構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣、循序漸進(jìn)的培養(yǎng)鏈條，有效破解了村黨組織書(shū)記人選來(lái)源窄、培養(yǎng)難、備而不用等難題，確保了村級(jí)班子“后繼有人”，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。