清早，慶陽長榮機械有限公司車間的一處角落里，那臺車床又準時轉(zhuǎn)動起來，趙樹森正俯身車床前，木屑在刀尖下打著卷兒落下，木胚漸漸顯出葫蘆的模樣?！昂J，寓意福祿嘛！”趙樹森說。雖已不再在參與具體生產(chǎn)事務(wù)，但“閑不住”的他，每天借著機床制作各類手工藝品。前不久，他還親手為公司的每位員工制作了“匠心”凳。

（慶陽長榮機械有限公司董事長趙樹森（左）與記者交談）

（一）火種

這幅場景，很難讓人聯(lián)想到20多年前那個窘迫的起點。2000年國企改革浪潮下，52歲的趙樹森從長慶油田第二機械廠下崗，用買斷工齡的錢，帶著幾位工友租了農(nóng)家小院，靠維修機泵設(shè)備艱難起步?！澳菚r候沒什么遠大的想法，就是靠手藝吃飯。相信只要肯干，總有出路！”趙樹森說。

2006年，趙樹森發(fā)現(xiàn)油田加熱爐市場潛力巨大，毅然注冊公司，踏上創(chuàng)業(yè)征程。他高薪聘請專家組建研發(fā)團隊，專注于技術(shù)門檻更高的工業(yè)鍋爐和壓力容器制造。“沒有核心技術(shù)，企業(yè)永遠只能徘徊在產(chǎn)業(yè)鏈低端?！壁w樹森說。

如今，在慶陽長榮有限公司的展室里，10多項專利證書整齊排列。最引人注目的是獲得國家發(fā)明專利的移動式自循環(huán)導(dǎo)熱油加熱撬技術(shù)，“這項技術(shù)不僅獲得長慶油田‘四新技術(shù)產(chǎn)品’認證，更在2021至2025年創(chuàng)造近3000萬元銷售額?！壁w樹森說。

（慶陽長榮機械有限公司生產(chǎn)的立式鍋爐）

“科技創(chuàng)新是企業(yè)的生命線。”這是趙樹森常掛在嘴邊的話。科技創(chuàng)新，讓長榮公司在中石油的集采招標中連續(xù)8年脫穎而出，成為6個標段的一級供應(yīng)商。如今，公司6大系列30多種產(chǎn)品供應(yīng)長慶、玉門、遼河等各大油田。

“我在黨52年，省里還給了我勞模的榮譽。”握著“甘肅省勞動模范”的證書，趙樹森目光堅定。辦公桌上108萬元的捐款憑證默默記錄著他的回饋之路：幫扶困難群眾、捐贈助學(xué)金、修繕鄉(xiāng)村道路……五十二載信仰，化為了這般具體行動。

“我們辦企業(yè)離不開國家的托舉、離不開政府的支持。對我而言，看中的不是利潤數(shù)字，而是怎樣讓技術(shù)和人才傳承下去。”因此，當看到年輕人柴海龍專業(yè)對口、踏實肯干時，他親自指導(dǎo)，將畢生所學(xué)傾囊相授。

（二）淬煉

車間里機器轟鳴，柴海龍一身工裝，帶著00后徐世博正對一臺數(shù)控等離子機床進行精度調(diào)試。作為企業(yè)的技術(shù)骨干，這位曾經(jīng)的普通鉗工如今已成長為管理百余人的副總。

（柴海龍與徐世博對數(shù)控等離子機床進行精度調(diào)試）

2006年大專畢業(yè)，柴海龍站在了人生的十字路口，外出闖蕩？留在家鄉(xiāng)？對他來說這是一個問題。再三思索后，柴海龍拉著行李箱走進長榮的大門，準備先試一試，誰知“這一試就是十多年”，更“試出”一番新天地！

初入車間，挑戰(zhàn)便接踵而至?！爱敃r做一個加熱爐控制系統(tǒng)的柜子，沒有圖紙，廠里也沒有折彎機。”柴海龍回憶道。“我這人有一股‘犟’勁兒，認準的事就必須把它干成?！庇谑撬影嗉狱c反復(fù)琢磨，甚至自掏腰包到廠外找機器加工，最終“拿下”了活兒。“因為這事，趙總在全廠大會上表揚了我，還給我發(fā)了獎金！”

憑借這股“犟”勁兒，柴海龍更完成了一項前所未有的創(chuàng)舉——為廠里打造出首臺臥式加熱爐。為攻克最初技術(shù)難關(guān)，他將圖紙“吃”進心里，“把加熱爐的結(jié)構(gòu)、尺寸、工藝在腦海里反復(fù)推演”，用匠心對每個弧度、每條管路、每道工序進行打磨，最終將藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

（柴海龍與工友們討論加熱爐盤管焊接工藝）

“十四五”時期，我國制造業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新階段，像柴海龍這樣的一線技術(shù)工人也迎來了職業(yè)發(fā)展的春天。

“我們服務(wù)的油田在提速，我們的制造絕不能‘卡脖子’。”柴海龍說。隨著國家“十二五”“十三五”規(guī)劃對能源裝備高端化、智能化的推進，長榮公司先后引進了數(shù)控等離子機床、數(shù)控鉆床、焊接機器人等先進設(shè)備。柴海龍也轉(zhuǎn)型為駕馭智能化生產(chǎn)線的“尖兵”。

今年10月16日，柴海龍還登上了《人民日報》海外版的《走進青年工匠》欄目，這讓他一時間成了名人，但他卻說：“那是對我們整個一線工人群體的肯定。” 

從學(xué)徒、生產(chǎn)骨干、班長、車間主任一步步到公司副總，在長榮車間，柴海龍還光榮入黨。身份變了，他的勞動者本色卻沒變：常年工裝不離身，車間里總有他的身影，還總笑著把難活攬過來，一句“難干的活兒我來干！”盡顯擔當。這份執(zhí)著與實干，讓他先后當選縣政協(xié)委員、縣總工會常務(wù)委員，2024年還被授予“甘肅省五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

（三）薪火相承

火花四濺，巨大的機械臂平穩(wěn)移動，劃出精準的弧線。壓力容器操作工王金奎正全神貫注地操作著焊接機器人?！昂蜌寤『赶啾?，效率大大地提高了，哪能想到，光站著按按鈕，機器人就給我把工打了?！蓖踅鹂倚Φ?。

“剛進廠時連工具都認不全，現(xiàn)在帶了十幾個徒弟了?！焙腹罴t濤憨笑著看著他剛焊接封口的壓力容器，在經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后，如今他已能輕松拿捏毫米級精度焊縫。

（焊工楊紅濤正在進行焊接作業(yè)）

在長榮車間，108名員工中超過八成是當?shù)剞r(nóng)民?！皠傔M廠，他們大多一無技術(shù)、二無技能。公司不僅送他們‘走出去’學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更在車間里以‘傳幫帶’的形式培養(yǎng)他們?！辈窈｝堈f。幾年間長榮培養(yǎng)出持證技工80人次，其中22人成長為技術(shù)骨干。

已成為班長的楊勵泰原來在江蘇一家企業(yè)務(wù)工，“離家遠不方便，父母孩子都照顧不到?！比缃裢ㄟ^自己的努力在家門口買了房、買了車。“趙總說‘我們每一個人的身后都是一個家庭’，在這里我們不僅有了工作和穩(wěn)定的收入，更有了尊嚴和希望。”楊勵泰動情地說。

在長榮，一批批工人淬煉成為手握絕活的技術(shù)行家。他們的成功蛻變也產(chǎn)生輻射效應(yīng)，吸引了大批當?shù)厍嗄攴掂l(xiāng)進廠。此外，公司還主動吸納大學(xué)生、生活困難群眾及殘疾人，通過系統(tǒng)培訓(xùn)將他們鍛造為合格的產(chǎn)業(yè)工人。2025年，這座帶動就業(yè)、助力共富的車間，被認定為“慶城縣幫扶車間”。

在這個由下崗工人創(chuàng)辦的企業(yè)里，飛濺的焊花，焊出了一條堅實的“鏈”，它“鏈”著鄉(xiāng)村振興、“鏈”著勞模精神的傳承、“鏈”著技能人才的培養(yǎng)，更“鏈”著永不停息的工匠精神和創(chuàng)業(yè)激情……

走出生產(chǎn)車間，已是夕陽西下，迎面樓體上方的標語赫然在目：“厚道、善良、忍讓、寬容、真誠、饒恕、情誼”十四個大字，溫潤且堅韌。而其下的“講黨性、比奉獻、樹形象、促發(fā)展”，則如指引方向的燈塔。暮色中，工人們?nèi)齼蓛勺叱鲕囬g，如同點點微光，匯入星河。

記者：曹甜甜 韓凱燕 劉興存